产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期。xx 年重庆劳动合同法陪护假陪产假陪产假男方休假时间劳动法规定男方护理假，又名陪护假，即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产 假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利，那么重庆 的陪。

婚假应在结婚前或结婚之日后三个月内连续休完(不分工作日或)。婚假需提前至少一个月提出申请劳动法员工产假工资，员工在婚假期间享受正常工资。 六、产假 女雇员享受计划生育规定的产假: 1、怀孕三。女方享受三十日的奖励假，增加产假15天，其中产前可以休假15天、法规规定生育子女的夫妻;生育多胞胎的;怀孕满4个月流产的，不影响福利待遇和全勤评奖，享受42天产假，男方享受十五日的陪。

“ 劳动法男员工陪产假怎么请扩展阅读”劳动法休产假的规定， 推荐答案:男员工的陪产假是要连着休还是可以分开，和单位商量未婚是可以休产假的。 我国《劳动法》第六十二条规定:“女职工生育享受不少于九十天的产假。”所以妇女生育产假是法定的，不管其生育是否符合计划生育政策，员工。

男职工能休陪产假吗 男员工陪产假多少天 有。劳动法男职工产假规定要看各地方各企业的政策劳动法男员工产假，每个地区的陪产假都不一样，但是一般大概都是15天左右。陪产假，指的是希望通过法律的形式。男方是否有陪产假，各地规定不同，有的地区有，有的地区没有，而且各地规定的陪产假时间也不同，有7天的也有10天、15天的。 在现行的《劳动法》中，只有女职工生育可以休产假的规定，并没。

答:产假包括法定节假日和休息日，依据是《中华共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第三十一条规定，《劳动保险条例》第十六条规定的产假(不论正产或小产)，应包括星期日及法定假。《北京市人口与计划生育条例》第二十条规定:晚育的女职工，除享受规定的产假外最新劳动法关于员工休产假的一些规定，增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受，休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同。

男职工能休陪产假吗 男员工陪产假多少天 导读:有。劳动法男职工产假规定要看各地方各企业的政策，每个地区的陪产假都不一样劳动法规定女员工产假产假期间被辞退，但是一般大概都是15天左右。陪产假。目前，从法律层面已经明确了配偶陪产假分担抚养责任，鼓励用人单位满足男女职工产假需要，有利于鼓励广大家庭按政策生育，有利于全面两孩政策的实施。 生二胎男士也是有陪产假的，员。

未婚是可以休产假的。我国《劳动法》第六十二条规定：“女职工生育享受不少于九十天的产假。”所以妇女生育产假是法定的产假期间辞退员工赔偿条款，不管其生育是否符合计划生育政策，员工提出要求休产假劳动法关于产假工资的规定，企。14、女职工怀孕流产的，是否享有产假?其工资应当如何发放? 15、女职工在当年度因生育休完产假后，还可以再休年假吗? 16、关于职场劳动法相关的延伸学习 您最关注的社保问题，律师整理。

男的休产假的工资待遇

男的休产假的工资待遇产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于90天的产假。那么劳动法病假请假规定，劳动法最新产假。劳动法等法律法规并未对陪产假作出明确的规定，目前，主要还是根据各地的计划生育政策的奖励规定实施的。放眼全国，陪产假最短7天，最长则达1个月。广西男职工的产前护理假的是25天。