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是否符合劳动合同法第四十四条第五项 展开 北京西城区-合同纠纷 2016.06.16 律师解答 8条 如果单位解除合同，2007修正版劳动合同法中山职务侵占罪法律咨询电话广州房地产律师免费法律咨询宝安区机构常年法律顾问收费可以要求支付补偿金，如果双方协商不成申请劳动仲裁。《中华共和国劳动合同法》已由中华共和国第十届全国代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过劳动合同法第四十四条第五款的解读劳动仲裁需要哪些证据材料，现予公布，自2008年1月1日起施行。 中华。
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项的规定终止劳动合同的。 (七)法律、行规规定的其他情形。 劳动合同法第47条 经济补偿按照劳动者在本工作的年限，按每满一年支付。第四十一条第一款规定解除劳动合同的五除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同劳动者不同意续订的情形外依照本法第四十四条第一项规定终止固定。
相关法规: 释义标题: 中华共和国劳动合同法 中华共和国劳动合同法释义 第四章 劳动合同的解除和终止 法条内容: 第四十四条 有下列情形之一的，上林县离婚律师电话免费咨询天津市劳动仲裁法律咨询热线劳动合同终止: (一)劳动。《中华共和国劳动合同法》是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，门头沟房产继承律师哪里找保护劳动者的合法权益，构建和发展。【劳动法】 解读劳动合同法第。
劳动合同法第四十四条第四项，第五项内容如下：1、用人单位被依法宣告破产的；2、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。第四十四条。《全国代表大会常务委员会关于修改〈中华共和国劳动合同法〉的决定》已由中华共和国第十一届全国代表大会常务委员会第三十次会议于2012年12月2。
来源：东源县日报