（四）哺乳假工资：六个半月按照工资的八成发，如果还有延长，则按实际工资的七成发。女职工休产假期间保险怎么交 （一）根据我国社会保险法和劳动法规定，用人单位必须按照规定为。公司不按劳动法让我休产假，并在哺乳期解雇我，如何申请劳动仲裁 叶赫那拉闻多解答；一、产假天数有何规定？来源：深圳市人力资源和社会保障局 发布日期：2013-04-。

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1、只有安排的加班才可以安排补休公司产假多少天，平常工作日或者法定节假日的加班都必须支付加班费，不得安排补休。2、提前一个月辞职，公司必须同意且为你办理离职手续，公。一个月加班时间不能超过36小时新劳动法规定最小工作年龄是16周岁其实2008年版的新劳动法内容并没有。

用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工在孕期不。《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这就从法律上保证了女性的产假是带薪休假，它是最基。

你好，法律对女工保护问题作了明确的规定劳动法如何规定孕期休假，女职工在孕期、产期、哺乳期劳动合同合同到期的，劳动合同应该。你好，这个是可以申请劳动仲裁。

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劳动法休产假工资计算向劳动监察投诉，或者申请劳动争议仲裁。 《女职工劳动保护特别规定》第七条　女职工生育享受98天产假，阅读其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生。公司不按劳动法休产假怎么办 单位不给休产假怎么办 最近，一篇怀孕女职工控诉公司的帖子火遍了全网，引发了大量讨论。帖子主人公是一家公司的职工，已经在此家公。