我国《劳动合同法》对于年休假没有规定，在《职工带薪年休假条例》由对年休假的详细规定。职工连续工作(连续工龄不要求是本单位的连续工作时间)1年以上的，享受带薪年休假。例如，对累。关于《劳动合同法》对于年休假的规定，无锡商事合同纠纷请律师下面请随小编一起来了解下吧。 《劳动合同法》是关于劳动合同的订立、履行、解除、经济补偿等方面的规定劳动法员工年休规定，关于“员工。
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、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。劳动法年假规定是怎样的?年假是怎样计算的?年假申请表应该。如果是工作年满十年的话，常州劳动用工法律咨询电话那么可以休年假十天。 一、劳动合同法对年假的规定有哪些 年休假主要在《职工带薪年休假条例》中规定，一般连续工作1年以上的，享受带薪。
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劳动法对年休的规定
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劳动法年休规定计算
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