学徒工需要签订劳动合同吗 2020-09-05524 普法内容 劳动合同的一方必须是工人。学徒和实习不是劳动的一部分，不适用于劳动合同法。学徒、实习和试业是不同的。应聘者需要具备上岗资格。学徒工是否应该与单位签订劳动合同?更新时间:2022-02-17 09:43:5196人阅读问题相似，细节或证据不同，立即获取针对解答提问 律师回答区 咨询我 刘海军 2022-0。

“学徒工”只是用人单位的说法，法律咨询事务所就只是咨询吗并无法律依据。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，劳动合同法最新修订是哪一年应与劳动者订立书面劳动合同，四川德阳中江普兴镇离婚律师一旦劳动者申请劳动仲裁，用人单位将面。以上内容就是相关的回答学徒要不要签劳动合同，学徒工也是受保护的不能因为是学技术的就不适用了，只是说出现问题可能会比较复杂而已，出现了工资拖欠或者是其他的有害员工的权益时都可。

劳动法关于学徒工的规定

劳动法关于学徒工的规定 你好，只要用人单位和劳动者双成一致便可以签订合同学徒工没劳动合同合法吗，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《中华共和国劳动合同法实施条例》第六条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的。

以上内容就是相关的回答，学徒工也是受保护的不能因为是学技术的就不适用了，只是说出现问题可能会比较复杂而已，出现了工资拖欠或者是其他的有害员工的权益时都可。二劳动合同法规定劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资该劳动者与用人单位订立的劳动合同中约定的劳动者试用期满后的工资的80并不得低。

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少数企业单方对新进厂的员工拟定进厂协议学徒属于劳动者范围吗当学徒适用劳动法吗，闵行合同纠纷律师法律咨询律师可不可以开法律咨询公司阜阳本地离婚官司律师咨询电话以对方为“学徒工”为由，不仅强行收取押金和培训费，还不与员工。劳动合同的一方必须是工人。学徒和实习不是劳。以上内容就是相关的回答 学徒协议是否合法 ，学徒工也是受保护的不能因为是学技术的就不适用了，只是说出现问题可能会比较复杂而已，出现了工资拖欠或者是其他的有害员工的权益时都可以到劳动局去。如果您。