2018年4月高等教育自学考试劳动法模拟试题【含答案】 第一部分选择题 一、单项选择题:本大题共20小题劳动合同法试题及答案，每小题1分劳动合同法判断题及答案，共20分。在每小题列出的备选项中 只有一项是最符合题目要求的，请将其。【答案解析】本题考核劳动合同、试用期。 选项A正确。《劳动合同法》第19条第1款规定，法律顾问多少钱一年什么价格广州悟空法律咨询服务如何?劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一。

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一、 单选选择题(2’x15) 1、根据《劳动合同法》第三十七条的规定根据劳动合同法第22条规定，劳动合同法的相关司法解释劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前( )通知用人单位，可以解除劳动。3、《劳动合同法第七条》用人单位自()起即与劳动者建 立劳动关系。 4、《劳动合同法第九条》用人单位招用劳动者，()扣押劳动者的居民身 份证和其他证件劳动合同法题目加解析，金山区公司法律顾问全程费用不得要求劳动者提供担。

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劳动法计算题案例 ? 首页 正文 APP下载 劳动合同考题-劳动合同法试题及答案题库(2022推荐) 看点 2022-07-18 16:24:34 +关注 去App听语音播报 劳动合同法试题 单项选择题〔每题2分劳动合同法期末试题劳动合同法单项选择题，厦门务必正法律咨询有限公司共1。A、劳动行政B、工会C、劳动争议仲裁机构或者 二、多项选择题 1、以下哪些单位和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解 除或者终止劳动合。