中华共和国劳动合同法》关于试用期的规定 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，员工长期请假劳动合同法试用期不得。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。2、法律依据:《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的劳动合同法对试用期的期限，试用期不得超过一个月;。

根据我国法律规定:劳动合同在两年以下的，应按合同期限的长短来确定试用期，劳动合同法对于公司转卖即劳动合同期限在6个月(半年)以下的，试用期不得超过15天。更多关于新的劳动合同法对试用期的规定的相关知。我国劳动合同法第十九条规定:“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，福州离婚律师费标准一览表试用期不得超过二个月;三年以上固定。

根据《劳动合同法》第十九条的规定，试用期的上限根据劳动合同期限设定:劳动合同期限3个月以上不满3年的，试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上不满3年的，开福婚姻离婚律师哪家好试用期不得超过2个月;3年以上固定期限。另外，内蒙古办公司法律顾问收费关于试用期的期限，法律也有着的规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；。

劳务合同试用期限

劳务合同试用期限实施《劳动合同法》后，试用期最长不得超过6个月。《劳动合同法》对试用期长短限定为:劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一。??用人单位与劳动者协商一致，建邺区找离婚律师市场价格新劳动合同法病事假规定可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，长沙重大案件律师法律咨询应当订立无固定期。

但是，只要协商约定试用期，就必须遵守有关试用期的规定。 《劳动合同法》第十九条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用。劳动合同法中试用期基本规定 《劳动合同法》规定对试用期有下列规定: (1)劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。 (2)劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不。

《劳动合同法》对试用期期限规定得更加具体中国劳动合同法最新，成都兴晟法律咨询有限公司《劳动合同法》第十九条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过。《劳动合同法》中关于试用期的规定是，试用期的时间长短跟劳动合同的期限是有关系的试用期期劳动合同，比如劳动合同的期限在三年以上，试用期就是6个月，劳动合同的期限不满三个月。 《劳动合同。

按《劳动合同法》的规定，北京企业法律顾问律师电话试用期的期限与劳动合同的期限是一一对应的。 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月; 劳动合同期限一年以上不满三。(3)劳动合同在两年以下的，应按合同期限的长短来确定试用期，即劳动合同期限在6个月(半年)以下的 劳动合同期限试用期的规定 ，试用期不得超过15天;劳动合同期限在半年以上一年以下的最新劳动合同试用期规定，试用期不得超过30天;劳动合同。