的标准向劳动者加付赔偿金: (一)未按照劳动合同的约定或者规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (三)安排加班不支付加班的; 。(三)劳动合同订立时所依据的客观情发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 d、劳动法二十七条 用人单位濒临破。

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